Воскресенье, 21.01.2018, 13:47
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта
Форма входа
E-mail:
Пароль:
Поиск
Наш опрос
Должна ли земля продаваться?
Всего ответов: 379
Друзья сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Категории раздела
Статьи [49]
Сельское хозяйство [35]
Животноводство [21]
Земледелие, почвеведение [29]
Растениеводство [114]
Птицеводство [8]
Рыбоводство [3]
Пчеловодство [7]
Агрохимия, органика [12]
Заготовки [11]


Ссылки
Статьи
Трудовой договор и его условия.
Главная » Статьи » Статьи » Статьи

Трудовой договор и его условия.

В тех случаях, если работодатель решить начать трудовые отношения с работником, то он должен изначально помнить о том, что он должен совершить по отношению к работнику целый ряд действий. В настоящей статье нам предстоит уделить особое внимание проблеме индивидуального трудового договора на работе. Это является именно тем, что стоит во главе угла в процессе оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Но трудовой договор недостаточно просто заключить. Работа не будет легитимна и рабочие правоотношения не будут оформлены надлежащим образом только потому, что между работником и работодателем в лице его руководителя заключен индивидуальный трудовой договор.

Чтобы работа считалась надлежащим образом оформленной, трудовой договор необходимо "нашпиговать" всеми теми условиями, которые считаются законодателем обязательными. То есть, если по тем или иным причинам работодатель не включит эти условия, то настоящий индивидуальный трудовой договор можно будет считать заключенным с нарушениями. Итак, какие условия считаются существенными и что должно быть внедрено в текст индивидуального трудового договора? Во-первых, к таким условиям относятся идентификационные данные как работодателя, так и работника. Работник должен указать свое полное имя и фамилию, данные паспорта, его место проживания. Работодатель должен указать его банковские реквизиты, государственный регистрационный код, естественно юридический адрес. В противном случае есть вероятность того, что у работника просто не примут иск в суд к безымянному работодателю.

В трудовой договор обязательно должны быть включены данные о занимаемой работником должности. Причем, указать должность надо ровно таким образом, как это указано в трудовой книжке. А в трудовой книжке должность должна быть указана в соответствии с государственным классификатором занятий и профессий. Многие работодатели не указывают в трудовом договоре размер заработной платы. Так вот, это является существенным нарушением. Обязательно в цифровом выражении указать работнику конкретный размер его заработной платы, никаких возражений у работодателя тут быть просто не может.

Работодатель должен также указать и то место, где впоследствии будет работать работник. Другими словами, если у работника удаленная работа в киеве, то работодатель обязан указать тот факт, что работа у работника будет иметь характер мобильности, особенно это характерно для таких работников, как торговые агенты.

Необходимо отметить, что если работодатель указал одно единственное место работы, например, работа киев, то это означает, что впоследствии он не должен настаивать на том, чтобы работник работал в другом месте. Также обязательно включить в индивидуальный трудовой договор данные о том, каким образом будет осуществляться оплата труда, в какой период. Социальное и медицинское страхование, их порядок и форма тоже должны быть указаны. Кроме того, требуется указать информацию о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также о том, когда и на какой период будет предоставлен работнику отпуск.

Еще на эту тему:

Категория: Статьи | Добавил: publreg (19.08.2010)
Просмотров: 1682 | Рейтинг: 0.0/0
Copyright MyCorp © 2018